Responsabilidade Social

Acreditamos em uma gestão que promova ações motivacionais à equipe. Em nosso cronograma, reali­zamos todo final de ano uma confra­ternização. O objetivo é o de estreitar as relações e fortalecer laços que são indispensáveis à qualidade do ambiente de trabalho. Em 2016, oferecemos um almoço  com show de música ao vivo em um espaço para eventos. Em 2017 e 2018, a reunião foi na sede da Consciente e animada ao som de boa música.

O Programa Empodera visa propor uma releitura do Empoderamento Feminino, trazendo força, mas também ternura nas discussões reflexivas, incentivando a troca de experiência entre as colaboradoras, de modo que elas consigam se identificar a causa uma da outra, bem como perceberem as estratégias de enfrentamento adotadas por cada uma e, assim, descobrirem um lugar de apoio para falar de suas limitações e dificuldades enquanto mulheres. O objetivo principal é inspirar o despertamento da autorreflexão, autoconsciência, autovalorização e autonomia da mulher para que conquistem seu lugar no mundo.

O Dia Internacional da Paz foi instituído pelas Nações Unidas - ONU, em 1981. Inserimos a data em nosso ca­lendário como forma de conscienti­zar e sensibilizar nosso colaborador para a necessidade de um mundo melhor e sem conflitos. Nesta data, oferecemos um café da manhã com uma benção e promovemos a cultura da paz. 

Desde 2009, oferecemos aos colaboradores em canteiros de obras o projeto Academia na Obra. Entendemos que a prática de exercícios oferece bem-estar e saúde à equipe. Montamos, no local de trabalho, estrutura para musculação e ergometria, para que o interessado possa fazer uso do benefício, após o horário do expediente, de forma gratuita. A experiência já beneficiou mais de 60 colaboradores, contribuindo para a melhoria da saúde do colaborador.

A importância da maternidade e os cuidados que ela requer passaram a ser prioridade em nossos projetos voltados à equipe. Em 2017, colaboradoras e esposas de colaboradores foram incluídas nesta orientação com informações  sobre o antes e o pós parto. Todas receberam cartilhas informativas e um kit banho com banheira. O pai também recebe cartilha sobre maternidade e cuidados nesta fase da mulher. A proposta já atendeu nove colaboradores.

O Dia das Crianças também é o dia da família. Oferecemos festa aos colaboradores e familiares com distribuição de brinquedos e atividades lúdicas com teatro. Em 2016, celebramos a data no empreendimento Botanic. Em 2017, optamos pela distribuição de brindes para todos os filhos de trabalhadores de nossas obras. 

Em nossos eventos internos incluí­mos a festa Junina. Organizamos um ambiente agradável e tradicional com comidas típicas e atividades que promovam a interação, com muita descontracão.  A Consciente acredita ser este um dos caminhos para demonstrar ao colaborador a satisfação de tê-lo na equipe e o quão o trabalho dele é importante para os nossos resultados.

Em 2014, o projeto Ensino Consciente trouxe um diagnóstico sobre a saúde de nossos funcionários. O aprendiza­do em sala revelou a dificuldade de alguns para a leitura, e o problema estava associado à falta de óculos. Surgiu a necessidade de atendimento especializado e assim nasceu o projeto Novo Olhar. 

Em parceria com o Serviço Social da Indústria da Construção no Estado de Goiás (SECONCI) e a Associação de Dirigentes de Empresas do Mercado Imobiliário (ADEMI) foram realizados exames oftalmológicos em todos os colaboradores interessados. Passamos a custear 50% do valor dos óculos de grau aos colaboradores, incluindo na proposta os familiares de primeiro grau. Atendemos 59 pessoas, melhorando a qualidade de vida de cada uma delas.