Responsabilidade Social

O "Programa Empodera" visa propor uma releitura do Empoderamento Feminino, trazendo força e também ternura nas discussões reflexivas, incentivando a troca de experiência entre as colaboradoras, de modo que elas consigam se identificar a causa uma da outra, bem como perceberem as estratégias de enfrentamento adotadas por cada uma e, assim, descobrirem um lugar de apoio para falar de suas limitações e dificuldades enquanto mulheres. O objetivo principal é inspirar o despertar da autorreflexão, autoconsciência, autovalorização e autonomia da mulher para que conquistem seu lugar no mundo.

O Dia Internacional da Paz foi instituído pelas Nações Unidas - ONU, em 1981. Inserimos a data em nosso calendário como forma de conscientizar e sensibilizar nossos colaboradores para a necessidade de um mundo melhor e sem conflitos. Nesta data, realizamos um momento de comunhão, ternura e aprendizado.

Desde 2009, oferecemos aos colaboradores em canteiros de obras o projeto Academia na Obra. Entendemos que a prática de exercícios oferece bem-estar e saúde à equipe. Montamos, no local de trabalho, estrutura para musculação e ergometria, para que o interessado possa fazer uso do benefício, após o horário do expediente, de forma gratuita. A experiência já beneficiou uma grande quantidade de colaboradores, contribuindo para a melhoria da saúde do trabalhador e do ambiente de trabalho.

A importância da maternidade e os cuidados que ela requer passaram a ser prioridade em nossos projetos voltados à equipe. Todas as colaboradoras e esposas de colaboradores foram incluídas nesta orientação com informações sobre o antes e o pós parto. 

Todas recebem, quando atingem a proximidade do parto, cartilhas informativas e um kit banho. O pai também recebe cartilha sobre maternidade e cuidados nesta fase da mulher.

Organizamos um ambiente agradável e tradicional com comidas típicas e atividades que promovam a interação e descontração.  A Consciente acredita ser este um dos caminhos para demonstrar ao colaborador a satisfação de tê-lo na equipe e o quão o trabalho dele é importante para os nossos resultados.

Ao descobrir que alguns de nossos colaboradores não possuíam boa acuidade visual, desenvolvemos o projeto Novo olhar onde, caso o colaborador necessite, custeamos 50% do valor de um novo óculos de grau. Este projeto atende também parentes de 1º grau de todos os funcionários.